Innovation og forretningsudvikling

Vores fokus er hvordan vilkårene og rammerne for at skabe nyt kan etableres i organisatoriske sammenhænge. Indfaldsvinklen er at der arbejdes på tre niveauer:

Organisation

Gruppe

Individ

I udviklingsfaser er det vigtigt at opnå en koordination og sammenhæng mellem disse tre niveauer, fordi dette medvirker til at styrke engagementet og helheden i udviklingsfasen.

Vi arbejder på et processuelt og strategisk niveau i forhold til udvikling. Strategier i forbindelse med udvikling er en løbende, udforskende, refleksiv og emergent proces som konstant udfordrer organisationens 'verdensbillede'.

Filosofien for de kreative processer bygger på at kunne skabe det rum der medvirker til at eksisterende og ny viden frigøres og får mulighed for at udvikle sig yderligere. Kreativiteten er ikke for de få. Kreativitetens potentiale i organisatoriske sammenhænge er allerede til stede, i kraft af de mennesker der udgør organisationen. Men kreativiteten kan have trange kår, som gør at den skal fremelskes, synliggøres, legitimeres og ikke mindst, trænes.

I Incento arbejder vi med at styrke den enkeltes evne til at skifte perspektiv og abstrakte forestillingsevne for at kunne bryde faste tankemønstre. Usikkerhed og flertydighed ses i et positivt lys, hvor ukendte parametre er medspillere frem for modspillere.

Vi er facilliterende konsulenter, forandringsagenter, hvis formål er skabe en platform hvorfra udviklende samarbejde etableres og styrkes. Vi benytter en kombination af forskellige metoder og værktøjer, afstemt i forhold til den pågældende situation.